Notícia
Se a questão do salário nem sempre aparece na mesa na primeira entrevista, ela ainda ocupa um lugar muito importante do ponto de vista do candidato e do recrutador.
De acordo com os resultados de um estudo realizado pela Hellowork, o salário ainda é uma questão central no processo de contratação. No entanto, ficamos sabendo que 55% dos candidatos questionados provavelmente se candidatarão a uma oferta sem um salário especificado e apenas 7% não têm ideia de qual remuneração gostariam de pedir na entrevista.
O estudo indica ainda que 71% dos candidatos atribuem importância a benefícios que complementam um salário, como vale-refeição, participação nos resultados da empresa ou participação nos lucros. Por fim, quase 9 em cada 10 recrutas afirmam que estariam dispostos a aumentar o salário proposto se o perfil do candidato exceder suas expectativas.
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aplicativos de afinidade
Do lado da empresa, 33% dos recrutadores baseiam as suas propostas salariais em estudos salariais de jogadores do setor de recrutamento e 65% referem-se a tabelas salariais elaboradas internamente. “A questão do salário é um fator crítico para candidatos e recrutadores. É importante que as empresas se apropriem dessa questão e sejam mais transparentes sobre os salários oferecidos. Assim, elas se beneficiarão com mais inscrições por afinidade”, Explica Flavien Chantrell, editor-chefe da HelloWork.
