A Escola de Verão incentiva as jovens mulheres europeias a procurarem cargos de gestão

Lisboa acolheu a primeira edição da formação de liderança para mulheres, participando nesta formação 27 jovens curiosas e ambiciosas de todos os países da UE. Escola de verão de liderança feminina.

Por uma semana, essas mulheres, com idades entre 18 e 24 anos, seguiram um programa ambicioso que visa aprimorar as habilidades de liderança, como construir a coesão da equipe por meio de uma caça ao tesouro. Também fizeram um curso de programação numa das escolas especializadas mais inovadoras de Portugal, 42 lisboa.

Anne Harriet, da Dinamarca, reconheceu sua chance de estar entre os participantes. “Escrevi em minha inscrição para esta escola de verão que queria usar algumas das habilidades que se aprende aqui para encontrar meu caminho em novas tecnologias”, A jovem explicou.

Como Anne, que trabalha para uma ONG na Dinamarca, 1.224 mulheres europeias se inscreveram para este curso de verão. O júri selecionou apenas um para cada um dos 27 países.

Tecnologias, um setor pouco explorado pelas mulheres

Hoje, as mulheres representam menos de 20% da força de trabalho no setor de tecnologia. A falta de representação que esta iniciativa pretende resolver. Palestrantes de alto nível e fundadores de startups foram convidados a compartilhar suas experiências. Dora Balvi, cofundadora e CEO daImageLabse assim aconselhar futuras start-ups: “Além de saber o problema que deseja resolver, você precisa encontrar as pessoas com quem deseja trabalhar”, indicado. “No meu caso, foi a minha equipa, com quem co-fundei a empresa; todos temos dias maus e o facto de estarmos ao lado dos outros, de nos complementarmos, de nos encorajarmos, isso foi muito valioso , “ capturado.

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“Ser um líder pelo exemplo pela ação”

Falar em público, introdução à codificação, algoritmos, segurança cibernética, bem como hobbies criativos e sessões de bem-estar … Foi uma semana agitada.

Mas, além do conhecimento, o que distingue um bom líder? Beatrice BecerraCoordenadora do júri, deu-nos o seu ponto: “Ser um líder pelo exemplo e pela ação e é nisso que deve se concentrar. Essa é a base de tudo: o trabalho em equipe, a capacidade de adotar uma visão estratégica e a organização …” Ela está incorporada.

Rede europeia de futuros líderes empresariais

Para desenvolver essas habilidades, as jovens foram divididas em três grupos nos quais sua propensão para o compromisso e o pensamento criativo poderia ser testada. Um deles era liderado pela dinamarquesa Anne Harriet.

O exercício foi um desafio para a tímida francesa Aminata Dembele. “É um pouco complicado porque não nos conhecemos realmente”, confessado. “De repente, nos conhecemos, trocamos ideias, ajudamos uns aos outros – o que é fundamental – e como tínhamos apenas duas horas para fazer esse projeto, concentramos nossos esforços e gostei muito”, afirmou. apertado.

A missão do grupo era encontrar uma estratégia para construir uma rede europeia de futuros líderes empresariais porque esta iniciativa tem um objetivo mais amplo: apoiar o maior número possível de mulheres no desenvolvimento das suas carreiras. Empresa chinesa de tecnologia Huawei Quem Organiza É uma forma de trabalhar para fazer a ponte entre homens e mulheres em cargos de chefia.

“Nossa visão para a liderança feminina,” específico Berta HerreroGerente de programa de grupo “É um mundo em que todos temos habilidades iguais e a oportunidade de assumir posições de liderança. Apoiamos meninas em todo o mundo, especialmente na Europa, a se tornarem líderes, como é o quadro desta escola de verão que lhes permite adquirir o conhecimento eles precisam para esses empregos na era digital, “ anunciado.

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“Agora estou indo em frente”

O prêmio de Melhor Projeto de Grupo foi para o Grupo Anna Harriet por sua proposta de encorajar as jovens mulheres europeias a se tornarem futuras líderes. “Acho que todos nós poderíamos ter obtido o título de líder do grupo,” Percebi. “Não acho que tenha feito nada de bom, mas acho que aprendi a ouvir, encorajar os outros a apresentarem suas ideias e encontrarem compromissos”, capacidade.

Mas depois de uma semana de aulas, todos os participantes se veem de maneira diferente. Então Aminata Dembele nos disse: “Sei que posso me tornar um líder e posso ter uma família, é tudo de que preciso. Quero ser um líder e agora estou trabalhando nisso.” Ela disse.

A primeira escola de verão para liderança feminina em Lisboa foi um sucesso. A versão 2022 já está em obras.

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