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Actualidade

Empresários dos moldes têm de captar interesse dos jovens

Os empresários de moldes e ferramentas especiais têm de reunir condições para captar o interesse dos jovens pela sua indústria «antes que a escassez de determinados profissionais condicione a espiral de crescimento do sector». Esta é uma das principais conclusões do mais recente estudo sobre os recursos humanos na indústria de moldes.

O trabalho, da autoria de Liliana Vitorino, docente da Escola Superior de Tecnologia e Gestão (ESTG) do Instituto Politécnico de Leiria, e Daniela Sousa, mestre em Ciências da Comunicação, teve como base um conjunto de entrevistas realizadas a empresários e a jovens estudantes (cerca de centena e meia) de cursos profissionais e licenciaturas.

As principais conclusões deste estudo serão apresentadas no decorrer do seminário ‘Gestão de Pessoas’, no próximo dia 25 de Janeiro, entre as 16h30 e as 18h45, no auditório da CEFAMOL, na Marinha Grande, no âmbito de uma intervenção das autoras, que terá como título ‘Escassez de recursos humanos na indústria de moldes: estratégias para atrair e manter as melhores equipas’.

O programa deste seminário é exclusivamente direccionado para a questão dos recursos humanos, tendo como um dos momentos-chave a apresentação, por Vanessa Miranda, do programa “Gestão de Pessoas”, resultante de uma parceria entre a Associação Nacional da Indústria de Moldes (CEFAMOL) e a SANA – Recursos Humanos.

O seminário contará ainda com a intervenção de Francisco Mendes, da Abylos – Trend and Consulting, subordinada ao tema “Melhor que recrutar no exterior é apostar nas pessoas da casa”.

Três empresas associadas da CEFAMOL, e presentes nos trabalhos, serão contempladas com a participação numa experiência-piloto na qual, durante seis meses, contarão com o acompanhamento semanal de técnicos da SANA – Recursos Humanos, com o objectivo de aconselhar e introduzir processos especializados de gestão direccionados para as necessidades específicas de cada uma.

O trabalho desenvolvido nas empresas depois analisado e apresentado ao sector, no sentido de evidenciar impacto produzido nas três organizações.


Fonte: CEFAMOL

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